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Le 2ème point presse consacré à l'Emploi cadre dans le bassin grenoblois, s'est déroulé ce mardi 15 juin au salon Cadres&Co de l'APEC à Alpexpo.
L'emploi en chiffres
La tendance à la hausse enregistrée au 1er trimestre se confirme pour ce deuxième trimestre 2010, après un pic en mars, on observe une stabilisation des offres au même niveau que 2008 (avant la crise) pour les mois d'avril et mai, et une augmentation de 66% par rapport à 2009 : à la mi-juin, déjà 196 offres comptabilisées.
Domaines de répartition des offres par secteur :
Commercial, Marketing : 28%
Informatique : 24%
Service technique : 6%
R&D : 18%
Autres (santé, social, RH, gestion, administration): 24%
Le Salon
Le Salon Cadres&Co Isère et pays de Savoie : rassemble 45 entreprises et 2800 cadres sont attendus.
Les entreprises qui recrutent sont :
Pour les Profils industriels : Minalogic avec Rolls Royce, Alpwise, Dolphin, Pleiades Technologie, ST Microelectronic,
Profils R&D : Soitec, Tenerdis,
Profils commerciaux : Carrefour Market, Crédit agricole, banque popoulaire, Norauto, Kiabi, Decathlon
Profils techniques : Decathlon, Galderma, Fresenius
Profils informatique : Pleiades, Sogei, Bull.
Signature de la convention Handicadres : Henry Guiguoz : président du comité paritaire régional de l'Apec et Yann Echinard, maître de conférence à Pierre Mendes France
La démarche Handicadres
Née en 2007, à l'initiative de Stéphane Rivière, la démarche handicadre est aujourd'hui le fil rouge qui accompagne les salons de l'APEC. En résonnance avec la loi 2005, stipulant l'obligation pour les entreprises d'embaucher au moins 6% de salariés en situation de handicap, la démarche handicadre est destinée à valoriser l'intégration des cadres en situation de handicap en entreprise et à faciliter la mise en relation des employeurs avec les multiples et diverses associations consacrées à l'emploi des personnes en situation de handicap (Handirect, Hanploi.com, Cap Emploi, Handicap Medef Isère, Execo etc...)
Appliquée au salon, c'est 70% d'entreprises engagées dans la démarche, contre plus de 65% en 2009 (55% au national).
Il faut savoir que 20% de l'ensemble des salariés handicapés sont concernés par l'Emploi Cadres et que sur environ 2000 visiteurs du salon, 50-60 personnes se sont déclarées en situation de handicap.
Une convention avec l'université Grenoble 2 a été signée, en vue de développer un partenariat visant à faciliter et à encourager à la fois l'intégration des futurs cadres handicapés et également à motiver les personnes dont le handicap n'est pas forcément visible à se déclarer, afin de pouvoir bénéficier des aménagements de postes nécessaires.
plus d'info : www.apec.fr
Texte et photos : Club de la Presse
[i]Stéphane Rivière pour l'APEC
Le 2ème point presse consacré à l'Emploi cadre dans le bassin grenoblois, s'est déroulé ce mardi 15 juin au salon Cadres&Co de l'APEC à Alpexpo.
L'emploi en chiffres
La tendance à la hausse enregistrée au 1er trimestre se confirme pour ce deuxième trimestre 2010, après un pic en mars, on observe une stabilisation des offres au même niveau que 2008 (avant la crise) pour les mois d'avril et mai, et une augmentation de 66% par rapport à 2009 : à la mi-juin, déjà 196 offres comptabilisées.
Domaines de répartition des offres par secteur :
Commercial, Marketing : 28%
Informatique : 24%
Service technique : 6%
R&D : 18%
Autres (santé, social, RH, gestion, administration): 24%
Le Salon
Le Salon Cadres&Co Isère et pays de Savoie : rassemble 45 entreprises et 2800 cadres sont attendus.
Les entreprises qui recrutent sont :
Pour les Profils industriels : Minalogic avec Rolls Royce, Alpwise, Dolphin, Pleiades Technologie, ST Microelectronic,
Profils R&D : Soitec, Tenerdis,
Profils commerciaux : Carrefour Market, Crédit agricole, banque popoulaire, Norauto, Kiabi, Decathlon
Profils techniques : Decathlon, Galderma, Fresenius
Profils informatique : Pleiades, Sogei, Bull.
Signature de la convention Handicadres : Henry Guiguoz : président du comité paritaire régional de l'Apec et Yann Echinard, maître de conférence à Pierre Mendes France
La démarche Handicadres
Née en 2007, à l'initiative de Stéphane Rivière, la démarche handicadre est aujourd'hui le fil rouge qui accompagne les salons de l'APEC. En résonnance avec la loi 2005, stipulant l'obligation pour les entreprises d'embaucher au moins 6% de salariés en situation de handicap, la démarche handicadre est destinée à valoriser l'intégration des cadres en situation de handicap en entreprise et à faciliter la mise en relation des employeurs avec les multiples et diverses associations consacrées à l'emploi des personnes en situation de handicap (Handirect, Hanploi.com, Cap Emploi, Handicap Medef Isère, Execo etc...)
Appliquée au salon, c'est 70% d'entreprises engagées dans la démarche, contre plus de 65% en 2009 (55% au national).
Il faut savoir que 20% de l'ensemble des salariés handicapés sont concernés par l'Emploi Cadres et que sur environ 2000 visiteurs du salon, 50-60 personnes se sont déclarées en situation de handicap.
Une convention avec l'université Grenoble 2 a été signée, en vue de développer un partenariat visant à faciliter et à encourager à la fois l'intégration des futurs cadres handicapés et également à motiver les personnes dont le handicap n'est pas forcément visible à se déclarer, afin de pouvoir bénéficier des aménagements de postes nécessaires.
plus d'info : www.apec.fr
Texte et photos : Club de la Presse
Clubadmin
Le: 15/06/10
